色Jav免費a片愛愛直播創三年新高!15 萬人偷偷轉職中,調查顯示:有兩種人加薪也難留住
a片聊天室網路線上看=====>按此進入網站<=====未成年請勿進入記者蕭翰弦/綜合報導.日本AV界天后明日花.綺羅在2018年9月.宣布不再接拍AV,不.過大螢幕戲劇之路並未.停止,女粉絲眾多的她.自創多種副業,除美妝.與女裝品牌,還主導男.性內褲品牌「ンズボク.サーパンツ」...等.投資。日前自己主演新.片《鋼鐵女孩 FIN.AL WARS》這個.月於日本上映,上周她.與導演藤原健一,以及.巨乳性感女星天木純等.演員到戲院造勢,竟直.接喊自己要投資拍續集.。▲▼小富婆明日花綺.羅喊出投資開拍電影。.(圖/翻攝自明日花綺.羅IG)明日花主演的.電影《鋼鐵女孩》系列.共拍了三集,2015.年第一集時首度來台宣.傳,該集是系列的最終.章,當時在松山機場上.百粉絲擠爆,還正巧強.碰波多野結衣來台。▲.明日花綺羅電影《鋼鐵.女孩》最終回本月在日.本上映。(圖/翻攝自.明日花綺羅IG)明日.花在第三集中變身鋼鐵.盔甲的IRON GI.RL與盜賊作戰,電影.中不但有大量動作場面.,同時不免有她惹火的.肉體,因此上映首集後.,便大受歡迎拍完一集.又一集,不過導演藤原.健一宣布這集將會En.ding,不會有續篇.,但明日花竟然欲罷不.能,她說:「我可以投.資拍第4集。」在場觀.眾們立即起哄,驚歎明.日花果然「含金量」超.高。▲明日花綺羅在電.影活動造勢中居然喊出.投資要第四集。(圖/.翻攝自明日花綺羅IG.)明日花宣布從良無限.期停拍後,全力向美妝.品牌與電影界進軍,她.曾在兩年前自爆資產,.出道9年個人有1億日.圓(約3149萬元台.幣)存款,日前她還賭.馬連中200多萬台幣.,早已晉升億萬小富婆.身價,據聞她賺到盆滿.缽滿,看來並非傳聞並.非空穴來風。▲《鋼鐵.女孩 FINAL W.ARS》電影預告。(.影/翻自YouTub.e,如遭刪除請見諒).更多三立新聞網報導混.血小三女星拍新電影挽.頹勢 大秀雪乳卻遭挨.轟像拍AV超狂!俄羅.斯舉辦「電競野球拳」.比賽 美女們真的脫光.了!11年鋼鐵人夫妻.掰掰!「小辣椒」自漫.威電影退休畫下句點「.小紫棋」蕾菈遭轟玩太.嗨! 乳貼人夫還「攻.下體」驗硬度(中央社.台北22日電)台北股.市今天平盤附近整理,.收盤漲3.39點,為.10322.92點,.漲幅0.03%,成交.金額新台幣1163..79億元。加權指數開.盤為10309.02.點,盤中最高1032.2.92點,最低10.269.95點;不含.金融股指數8681..18點,漲2.04點.。八大類股漲跌幅:泥.窯股跌0.75%、食.品股漲0.66%、塑.化股漲0.04%、紡.織股跌0.19%、機.電股漲0.07%、造.紙股跌0.32%、營.建股跌0.09%、金.融股漲0.09%。委.買張數1122萬42.69張,委賣張數71.5萬5372張,成交.張數432萬601張.。收盤時上漲347家.,下跌447家,持平.136家。成交量前5.名個股為旺宏、元大滬.深300正2、富邦V.IX、華邦電、友達。.漲幅前5名個股為旺宏.、迅杰、正達、聯昌、.百一。跌幅前5名個股.為互億、致茂、上緯投.控、凱羿-KY、麗豐.-KY。108022.2更多新聞報導好樂迪.宣布股分轉換案 傳將.合併錢櫃金車父子檔聯.手 檳榔攤咖啡狂銷歐.洲沈富雄:台灣人成了.坐在金山上的乞丐郭台.銘臉書:每天和員工在.公司吃飯運將買股票慘.套牢 他曝原因非郭董.的錯今日最夯新聞流量.前3名慶生吃米其林大.餐 竟吐到斷氣9成是.「天價」夜市2攤商倒.了2個月全變了?嗆韓.:腦袋進水_____._________有.話想說?歡迎投稿>>.>【Yahoo論壇】.在過完年的 2 月,.你公司認識的同事是不.是少了一些,倒是新進.員工變多了?根據 1.04 人力銀行的後台.數據, 農曆年前 1. 個月,有 15.3. 萬名在職工作者主動.投履歷、應徵新工作,.創下 3 年來新高,.成長幅度超過 10%.。104 人力銀行副.總經理暨人資長鍾文雄.解釋,從實際付諸行動.的主動應徵者來看, .在職者占 6 成、待.業者僅占 4 成,代.表「騎驢找馬」的轉職.者才是年後求職主力,.尤其年資在 1~5 .年的占比最高(達33..8%)。AI、綠能.科技等新興產業,成為.轉職首選為了瞭解轉職.者的需求,104 資.訊科技針對近 140.0 名上班族進行問卷.調查,發現求職者除了.考量薪水、工時、福利.等,產業前景也扮演愈.來愈重要的角色。鍾文.雄指出,求職者最想進.入的前 5 大產業,.都屬於近年快速發展的.趨勢型產業,甚至有近. 1/3 的人將人工.智慧相關產業視為首選.。104資訊科技給主.管的建議:3 大跡象.,表示員工要離職了!.對主管而言,轉職者人.數飆升絕對是警訊,該.如何在這樣的社會氛圍.之下,留下優秀人才?.鍾文雄建議,可以先從. 3 個跡象判斷,底.下的優秀員工是不是想.走了:1. 臨時請假. 2 小時開始規劃轉.職的員工,可能會因為.接到面試通知,需要臨.時向你請 2 小時或.下午半天的事假。頻率.高且密集的時候,就該.合理懷疑員工正在找工.作。2. 大型專案之.後當中、長期專案進入.尾聲,對專案成員來說.,不只代表事情告一段.落,更可能夾帶著「差.不多可以走了」的心情.。尤其是專案過程中累.積了不愉快,或過度疲.勞、都沒獲得休息機會.時,都會加深離職的渴.望,當專案一結束,就.是很好的切換時機。3.. 態度變得溫馴如果.你還發現過去意見較多.,甚至會反駁你的員工.,突然變得很順服,交.付他任務時,也不再出.現想調整工作分配的異.議,主管可別高興太早.,以為對方「開竅、懂.事」了。因為很有可能.是他心思不在這,只是.等待時機離去,因此不.再有向你爭辯的必要。.留人的祕技:愈年輕、.愈資深的員工,加薪也.不一定能留住辨識出想.離職的員工後,怎麼做.才會讓他們考慮留下?.根據 104 資訊科.技的調查,加薪仍是多.數人最願意接受的慰留.方式,但卻在「年資不.到 2 年」及「超過. 15 年以上」的兩.大族群特別不管用。鍾.文雄分析, 愈年輕的.工作者,愈在意學習成.長空間及是否受重視 .。相對於加薪,他們更.期待主管能投注心力教.導、協助他們完成具挑.戰的任務上,讓他們覺.得自己跟對老闆,且能.在工作中獲得肯定及成.就感。相反地,極為資.深的員工,通常對自己.的專業已有一定程度的.自信。 比起加薪,他.們更在意產業的前景、.職等晉升的空間,此時.高層能否展現誠意,和.這些人分享內部或產業.資訊,或許才是留住主.力或元老級員工的關鍵.。最後,鍾文雄提醒,.當員工提出離職,即使.主管想挽留,頂多也只.能用職務調整、加薪等.方式來「補救」,並非.長久之計,畢竟,「真.正體質健康的企業,是.主管在日常管理時,就.能即時關心員工的職涯.發展,並將所有回饋做.為公司制度修正的參考.。」延伸閱讀 \.
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